В Twitter Губернатора Югры Натальи Комаровой поступило сообщение об увольнении медиков в Мегионе

"В Мегионе увольняют медиков, они просят помощи http://www.youtube.com/watch?&v=NsIpNq9vkWc"

Комментирует ситуацию Александр Филимонов, директор Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

Относительно увольнения сотрудника МБЛПУ «Городская больница» г. Мегиона поясняю.

Согласно Положению об оплате труда работников МБЛПУ «Городская больница» г. Мегиона (далее – Положение), разработанного на основании постановления Главы города Мегиона от 29.12.2011г. № 3006 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион, и утратившими силу постановлений от 24.12.2010 №2075, от 20.04.2011 №695, от 23.06.2011 №1300» (размещено на сайте Администрации города Мегиона) система оплаты труда медицинских работников казенных и бюджетных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион (далее- НСОТ) состоит из:

1. должностного оклада (оклада);

2. компенсационных выплат, к которым относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работа, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. стимулирующих выплат, к которым относятся:

- выплаты за продолжительность непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

- иных выплат, связанных с присвоением ученой степени и почетных званий;

- выплат, предусмотренных в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск и водителям за классность.

Ранее действующее Положение, которое предусматривало установление всем сотрудникам учреждений здравоохранения города ежемесячной премии в размере 20%, в независимости от результатов работы, утратило силу.

Новое Положение направлено на улучшение качества предоставления медицинских услуг, и заработная плата каждого сотрудника учреждения зависит от его качества работы, и персонального вклада в развитие учреждения, которые оцениваются работодателем (главным врачом) по представлению руководителя структурного подразделения.

Новое Положение соответствует постановлению Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 года №254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплаты труда (в ред. постановлений Правительства ХМАО – Югры от 12.08.2011 №298-п, от 03.02.2012 №43-п). Все учреждения здравоохранения автономного округа, при разработке Положений о порядке оплаты труда руководствуются Постановлением 254-п.

Учитывая положения, определенные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам Учреждения направлены уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора.

По истечении двух месячного срока с работниками учреждения заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Средняя заработная плата работников за пять месяцев текущего года по учреждению по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составила 42,6 тыс. рублей, что на 5,4 тыс. рублей больше, или на 14,5% (37,2 рублей).

По категориям персонала средняя заработная плата приведена ниже:

тыс. рублей

наименование

средняя заработная плата на 1 физ. лицо

процент роста на 1 физ. лицо в сравнении с 2012 годом

2011 год с учетом обязательной надбавки 20%

2012 год (НСОТ)

врачебный персонал

67,3

81,5

21,1

средний персонал

39,5

42,3

7,0

младший персонал

23,9

26,2

9,6

прочий персонал

24,1

28,0

16,2

по учреждению

37,2

42,6

14,5

Таким образом, с 1 января 2012 года ежемесячная премия в размере 20% отменена, но в то же время, в соответствии с новой системой оплаты труда, введена 20% стимулирующая выплата за качество предоставляемых услуг.

К указанному выше, могу добавить, что постановлением Главы города Мегиона от 29.12.2011г. № 3006 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион, и утратившими силу постановлений от 24.12.2010 №2075, от 20.04.2011 №695, от 23.06.2011 №1300» установлено, что заработная плата работника медицинского учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с НСОТ не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации.

Другие новости в рубрике

Добавить комментарий:

CAPTCHA